+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор о полной материальной ответственности с руководителем вышестоящей организации

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: договор о полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность руководителя организации: образец договора с директором ооо

Правомерно ли заключение с данными работниками договоров о полной материальной ответственности по причине закрепления за ними основных средств с учетом того, что они не выполняют работы, указанные в постановлении Минтруда РФ от От чьего имени должен быть заключен такой договор с руководителями учреждений?

Согласно части седьмой ст. Поскольку материальную ответственность муниципальных служащих не регулируют ни Закон N ФЗ, ни иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ о муниципальной службе в том числе Закон Краснодарского края от В этой связи смотрите, например, решения Андроповского районного суда Ставропольского края от Статья ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В данный перечень включены следующие основания: 1 в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Например, статья ТК РФ устанавливает, что полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации на руководителя структурного подразделения эта норма, разумеется, не распространяется ; 2 недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленное причинение ущерба; 4 причинение ущерба в состоянии опьянения; 5 причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6 причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7 разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8 причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Такие договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от Если договор о полной материальной ответственности будет подписан с работником, занимающим должность или выполняющим работу, не указанную в Перечне, то юридической силы он иметь не будет смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от В таком случае работник может быть привлечен к материальной ответственности только в пределах среднего месячного заработка, если нет иных оснований возложения на него обязанности возместить работодателю ущерб в полном размере определение Ленинградского областного суда от Если должности начальников отделов учреждения или работы, которые они выполняют, не предусмотрены Перечнем, для заключения с ними договора о полной материальной ответственности в рассматриваемой ситуации правовых оснований не имеется.

Однако это не исключает возможности привлечения работников к полной материальной ответственности по другим основаниям, предусмотренным ст.

Дополнительно затронем вопрос о таком основании возложения на работника полной материальной ответственности, как недостача ценностей, полученных им по разовому документу п. Трудовое законодательство не раскрывает понятие разового документа и не устанавливает перечень случаев, когда он может быть составлен.

Однако судебная практика придерживается мнения о том, что полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, и если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

Таким разовым документом могут быть, например, расходный кассовый ордер, доверенность на получение товарно-материальных ценностей, накладная смотрите постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от Как нам представляется, в рассматриваемой ситуации решение главы администрации либо руководителя учреждения о закреплении за работниками основных средств не является упомянутым разовым документом и, как следствие, отсутствуют основания привлечения работника к полной материальной ответственности за несохранность полученных по нему ценностей, так как работники используют мебель и компьютерную технику на постоянной основе для выполнения своих трудовых обязанностей, а не выполняют указание работодателя по ее получению и передаче работодателю либо третьим лицам.

Таким образом, если должности начальников отделов учреждений или работы, которые они выполняют, не предусмотрены Перечнем, независимо от принятия работодателем представителем нанимателя решения о закреплении за указанными работниками основных средств компьютеров, мебели , основания для заключения с ними договоров о полной материальной ответственности отсутствуют.

Отметим, что согласно части первой ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации, наряду с прямым действительным ущербом, также убытки, причиненные его виновными действиями часть вторая ст. Иными словами, материальная ответственность руководителя организации всегда полная в силу прямого указания закона.

Поэтому заключать с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно. При этом работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем условие о полной материальной ответственности п.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в том числе локальными о порядке хранения, приема, обработки, продажи отпуска , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Договор о полной материальной ответственности повара доу . Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть . документы вышестоящих органов, касающиеся организации.

Договор о полной материальной ответственности руководителя структурного подразделения

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Конкурс, избрание или назначение? Директор занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ от Конкурс проходит в определенном законом порядке. По ФЗ 14 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров если учредительные документы закрепляют такою компетенцию. Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран.

Договор материальной ответственности повара, образец

Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники. Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ Глава Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов упущенной выгоды. Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя.

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно.

Материальная ответственность санитарки

Материальная ответственность работника. Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

Приказом утвержден типовой договор и перечень работ при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. В соответствии с вышеуказанным Перечнем коллективная бригадная материальная ответственность на аптечных складах базах , в аптеках, аптечных магазинах, магазинах оптики и химреактивов, аптечных пунктах I группы филиалах , аптечных киосках вводится на работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовкой к продаже, а также на работах по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей. Организация и контроль за введением коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдением договора о коллективной бригадной материальной ответственности осуществляется Главным аптечным управлением при непосредственном подчинении аптечных учреждений , областным, краевым, АССР, городским аптечным управлением, межрайонной конторой, центральной районной аптекой по подчиненности и руководством аптечных складов баз. Непосредственно вопросами организации коллективной бригадной материальной ответственности должны заниматься начальники аптечных управлений, межрайконтор, руководители центральных районных аптек по подчиненности , аптечных складов баз , аптек и аптечных магазинов, которым предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью; начальники отдела кадров помощники по кадрам и главные бухгалтера. На аптечных складах базах в аптеках и аптечных магазинах формирование бригад и руководство ими возлагается непосредственно на руководителей этих учреждений, в том случае, если им предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью. При организации и введении коллективной бригадной материальной ответственности проводятся собрания коллективов бригад , на которых их знакомят с договором о коллективной бригадной материальной ответственности, рассматривают численный и персональный состав коллективов бригад , рекомендуют и подбирают коллективу бригаде бригадира и его заместителя и решают вопросы создания необходимых условий для обеспечения полной сохранности и хранения товарно-материальных ценностей, обеспечения необходимым оборудованием, инвентарем и счетной техникой.

Отдельно выделяется подвид полной материальной ответственности — коллективная письменный договор о взятии на себя работником полной материальной руководитель организации независимо от формы собственности, . организаций и их заместителями — по распоряжению вышестоящего в.

Договор о полной материальной ответственности с руководителем вышестоящей организации

Справка Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся.

Материальная ответственность работников

Материальные ценности могут быть выданы работнику только при наличии его согласия. Разовая доверенность должна выдаваться только работникам, состоящим с предприятием в трудовых правоотношениях. Если же ценности были предоставлены лицу, не состоявшему в трудовых отношениях с собственником имущества, то в случае его уничтожения или порчи виновное лицо будет привлекаться к ответственности не в рамках трудового, а в рамках гражданского законодательства п. Собственник обязан доказать, что вред нанесен работником в нетрезвом состоянии. Доказательствами нетрезвого состояния работника может быть медицинское заключение, акты, показания очевидцев, объяснения работника и третьих лиц и т. При решении вопроса о привлечении работника к полной материальной ответственности эти доказательства оцениваются судом п.

Согласно статье Трудового кодекса материальная ответственность медицинского работника наступает за ущерб, причиненный им медицинской организации в результате виновного противоправного поведения работника действий или бездействия , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Однако работник обязан возмещать медицинской организации только прямой действительный ущерб.

Номинальный директор в ооо

Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также письменным договором о полной материальной ответственности. В данной статье рассмотрим, что следует предусмотреть работодателю в целях предупреждения хищений и предотвращения ущерба при заключении договора о полной материальной ответственности работников, а также их материальной ответственности за причиненный ущерб. Материальная ответственность работника - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно ч. ТК РФ устанавливает два вида материальной ответственности работников перед работодателем: индивидуальную и коллективную. Основной вид материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - ограниченная материальная ответственность в соответствии со ст. Ограниченная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Памятка «Договоры о полной материальной ответственности»

Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров. Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации в дальнейшем - предприятие. Под предприятием понимаются: универмаг, универсам, гастроном, ресторан, база и другие, являющиеся юридическими лицами ущерба, несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочая поездка Александра Бастрыкина в Санкт-Петербург
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riarenemur

    Лучше расскажите про электронную петицию Доступне розмитнення

  2. Афанасий

    Це ж очевидні речі.купуйте як в магазині, приходите дивитесь готовий продукт, якщо подобається, берете юриста підкованого, щоб займався всіми нюансами і привів всі документи до ладу, заплатите йому але потім ніяких питань не буде.ось і все

  3. Майя

    Тарас скажите , а прописка сейчас обязательная. И что если пожить пару лет без прописки. А за границу можно ли выежать без украинской прописки ? Заранее благодарны Вам. Спасибо . Вы супер юрист .

  4. Арсений

    Судья всегда встанет на сторону ментов, потому что не увидит доказательств противоправных действий с их стороны.

  5. orvelojob

    3. Выполнение своих президентских полномочий возложу на премьера и сам перейду работать в кабмин премьером на срок президент премьер, не более двух лет, с последующим избранием премьера парламентом на два года и сокращу должность президента с его администрацией.

  6. Симон

    Ситуація в країні практично однакова. Рішення суду ігнорують повністю,при скасованих постановах поліція подає неправдиву інформацію на виконавчу про не уплату штрафу. Відповідь завжди одна можете написати на нас скаргу,якою монітор жопу підітре