+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия и беременные сотрудники

Социальная помощь беременным женщинам Общие положения Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена. Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности: Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар. Образ жизни беременной и его влияние на здоровье мамы и малыша.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

О регулировании труда беременной женщины говорится в главе 41 ТК РФ , а об увольнении такой работницы в связи с ликвидацией предприятия — в п. Основания Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также их филиалов или обособленных подразделений, должно быть обосновано.

Ликвидация организации Различают добровольную и принудительную ликвидацию. Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей, а для принудительной — решение суда. К снованиям для добровольной ликвидации можно отнести: истечение срока, на который данное предприятие было создано; цель, которая преследовалась при создании ликвидируемой фирмы, достигнута; другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

То есть, добровольная ликвидация возможна при решении учредителей. К основаниям для принудительной ликвидации можно отнести: 1. Осуществление организации своей деятельности: без специальных разрешений и лицензий; которая запрещена на законодательном уровне; с многократным нарушением действующего законодательства; с противоречиями уставу.

Регистрация предприятия признана недействительной; 3. Видео: увольнение беременной при реорганизации Закрытие филиала Филиал юридического лица может быть закрыт так же, как и головное предприятие — добровольно или принудительно.

Добровольная ликвидация филиала происходит по решению учредителей головного предприятия, а принудительная по решению суда в отношении главной фирмы или в самого филиала. Основания для добровольного прекращения деятельности филиала: 1. Истечение срока, на который данное обособленное подразделение создавалось; 2.

Цель, для которой создавался филиал, достигнута; 3. Конфликт интересов головного предприятия; 4. Другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

Основаниями для принудительной ликвидации филиала могут быть: 1. Осуществление филиалом своей деятельности: без специальных разрешений и лицензий; которая запрещена на законодательном уровне; с многократным нарушением действующего законодательства; с противоречиями уставу.

Регистрация самого головного предприятия признана недействительной; 3. Нюансы сокращения при срочном трудовом договоре В ст. То есть, при наличии письменного заявления от декретницы и справки из медицинского учреждения, подтверждающей её беременность, работодатель, в случае истечения срока действия договора, должен продлить женщине его действия до наступления отпуска по беременности и родам.

А затем произвести все необходимые выплаты. Если срочный трудовой договор был продлён до окончания беременности, то каждые 3 месяца, по требованию работодателя, женщина должна приносить ему подтверждающую справку.

Если беременная женщина работает на вредном производстве или у неё тяжёлая работа, то работодатель должен её перевести на другую должность. Если таких вакансий нет, или женщина с ними не согласна, то трудовой договор расторгается.

Исключением является ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя на добровольной или принудительной основе, и последующее увольнение. Вас интересует закрытие непубличной организации? Рекомендуем обратиться к этой статье: ликвидация ЗАО.

Всё, что нужно знать касательно правильного заполнения протокола о ликвидации ООО вы найдёте здесь. Правила расторжения контракта При закрытии предприятия, необходимо уволить всех сотрудников.

Для этого необходимо произвести все выплаты. В противном случае, увольнение будет признано незаконным, и предприятия не сможет закрыться. Что делать, если есть беременные сотрудницы? Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете Беременная женщина имеет те же права, что и другие сотрудники.

Работодатель должен всем выплатить пособия при ликвидации предприятия. Работодатель должен: 1. Уведомить всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия. Уведомление происходит в письменной форме и каждого сотрудника лично. Работник должен на нём поставить свою подпись.

Это говорит о том, что он ознакомился. Если работник отказывается подписывать, то работодатель должен составить акт об отказе от подписи, который будет подписан им и ещё 2-мя свидетелями.

Акт будет являться доказательством того, что работник ознакомился с уведомлением. Образец такого акта можно увидеть в приложении к статье.

Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.

Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать. Увольнение происходит по письменному заявлению работника.

При этом работодатель должен выплатить ему дополнительное пособие, рассчитанное из среднего заработка данного сотрудника за последний год, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока уведомления.

Ликвидация предприятия не лишает женщину права на получение выплат по беременности и родам. Декрет наступает с момента прекращения деятельности фирмы. Работодатель оплачивает женщине отпуск в полном размере, исходя из её среднего заработка, в соответствии с декретным больничным листом.

Особенности и правила расчета компенсации Все выплаты беременная женщина получает на общих основаниях. Поэтому она может написать на имя работодателя письменное заявление с просьбой выплатить ей дополнительную материальную помощь. Работодатель не обязан этого делать, но у него есть такое право. Это не запрещено законом.

Работодатель должен выплатить заработную плату за фактически отработанные дни с начала месяца и до даты ликвидации, исходя из оклада сотрудницы. Например, у беременной сотрудницы оклад 42 рублей. Фирма закрывается 18 ноября. В ноябре, согласно производственному календарю, 20 рабочих дней.

До закрытия она отработает 11 рабочих дней, и получит 23 рублей до налогообложения. Например, дата начала рабочего года у сотрудницы 02 февраля, а фирма закрывается 19 ноября.

То есть, работница имеет право получить отпуск за 8 месяцев и 16 дней. Средняя заработная плата за последний год у неё составила 44 рублей. При закрытии хозяйственного общества важно соблюсти порядок расчётов с налоговой и иными госслужбами. Подробнее в этой статье: промежуточный баланс при ликвидации.

Информацию о цене ликвидации ООО вы найдёте тут. О том, как правильно ликвидировать ООО с долгами вы можете прочитать здесь. Вопросы Есть некоторые вопросы, на которые хотелось бы обратить внимание при ликвидации организации и беременности сотрудниц.

Права и гарантии беременных Правам беременных женщин посвящена ст. Могут ли уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя? Права у беременных во время ликвидации предприятия точно такие же, как у других работников. Им предоставляются точно такие же гарантии по выплатам. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе.

По её письменному заявлению он может перевести её на более лёгкие работы. Исключением является только ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Кто платит Кто выплачивает пособия уволенным сотрудникам? Все выплаты своим работникам делает работодатель за счёт собственных средств. С долгами перед работниками предприятие не будет закрыто. Если у работодателя не хватило собственных средств, то необходимо реализовывать имущество предприятия, и с этих средств погашать долги перед персоналом.

На ранних сроках Срок беременности у женщины не имеет значения. Главное подтверждение её состояния — справка из медицинского учреждения. Заключение К беременной женщине нельзя применять основания для увольнения по инициативе работодателя. Единственное исключение — это увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

В этом случае, беременность не играет никой роли. Право на получение всех необходимых выплат за беременной женщиной сохраняется на общих основаниях. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Беременность и ликвидация предприятия

Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала hh. Можно ли отказать беременной в приеме на работу? В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст.

Беременность и ликвидация предприятия – это две ситуации, которые 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется. Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить.

Как увольнять беременных и декретниц при ликвидации

Правовые аспекты увольнения беременных женщин и женщин в декрете в случаях ликвидации предприятия. К примеру, с целью получить от последних заявление об увольнении по собственному желанию, вопреки отсутствию такого желания. В силу незнания некоторых норм трудового законодательства, перепуганные женщины, поддаются давлению работодателя и отказываются от гарантий, предусмотренных законом. Процедура увольнения отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия допускается только с последующим трудоустройством. На ликвидационную комиссию или другой орган, проводящий ликвидацию предприятия, возлагается обязанность подыскать рабочее место по специальности для трудоустройства отмеченных работников у других работодателей.

Цитата Ольга Москвичева :Я поняла.

Права беременной женщины при ликвидации организации

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций : 26 января Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат. Общие положения Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена. Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности: Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

О регулировании труда беременной женщины говорится в главе 41 ТК РФ , а об увольнении такой работницы в связи с ликвидацией предприятия — в п. Основания Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также их филиалов или обособленных подразделений, должно быть обосновано. Ликвидация организации Различают добровольную и принудительную ликвидацию. Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей, а для принудительной — решение суда. К снованиям для добровольной ликвидации можно отнести: истечение срока, на который данное предприятие было создано; цель, которая преследовалась при создании ликвидируемой фирмы, достигнута; другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации. То есть, добровольная ликвидация возможна при решении учредителей. К основаниям для принудительной ликвидации можно отнести: 1.

Права беременной при ликвидации предприятия Все сотрудники пишут заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Мне же.

Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов. На что нужно обратить внимание: наличие приказов об увольнении с полным обоснованием причин обязательно подписать ; заполнение соответствующих строк в трудовой книжке. Пример приказа: Пример заполнения приказа об увольнении Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии — специально назначенным сотрудником.

Ответы Mail. Ru могут ли меня уволить, если Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно. Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения. И могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила трудовую дисциплину, или же предприятие просто ликвидируется.

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится: уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия; произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае — при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство. Условия увольнения с работы На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам. Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение — женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю.

Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции. Права беременных женщин при трудоустройстве в году В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Уже не актуально. Сегодня сход разогнали у здания ФСБ(50 человек). На оправдательный приговор в российских судах не надейтесь. Первые два процесса будут формальными, далее формуляр ЕСПЧ и ждать. 20.2ч.5 99%, что оправдают и снимут с вас штраф.

  2. Розалия

    Собянин заебал дурак он не голосуйте Собянин.

  3. Зинаида

    Если такой ролик был, поделитесь пожалуйста ссылкой.

  4. Натан

    Что делать если остановила полиция, а я сказал имя и фамилию друга и они на него выписали постановление?

  5. Исай

    Задумайтесь! Минимальная заработная плата 3700, средняя (например по Днепру 10000), за комуналку у меня 3-х комн. выходит в районе 3500 (когда отопительный сезон), зайди в магазин купи еды (в пакете ничего нет а 1000 грн. в магазине оставил, бензин и дизель вообще немеренных денег стоит и еще этот налог на авто (у меня вольво s40 2001 года), а еще налог с зарплаты, налог на заработную плату и т.д. помоему уже и без этого закона на авто стоит спалить всю ВРУ и большинство депутатов! Еще чуть чуть и у народа настолько вскипит что начнется истребление и самосуд этих богатеньких!Наворовались пусть бегут за границу где у них виллы и т.д. а нас оставят наконец в покое!